加拿大不列颠哥伦比亚大学一项新的研究显示，求职者使用英文名字听起来有较大的机会得到面试，相比较使用中国，巴基斯坦和印度的名字。
研究发现，加拿大人和降落移民的名字，如“卡罗尔威尔逊”或“马丁”的百分之四十更有可能提供比别人接受采访时的名称，如“萨汗”或“雷丽” ，给予了同样的恢复。
申请人混合的名字，如“薇薇安张”有百分之二十的土地更好的机会接受采访时比求职者与非英文名字，但仍低于仅提供英文版的名字。
“调查结果显示，对不同的外国冠冕堂皇的名称可能是一项重大的不利的就业市场，即使你已是第二代或第三代公民说： ”菲利普Oreopoulos ，经济学教授不列颠哥伦比亚大学谁领导这项研究的。
Oreopoulos的工作文件，公布了大都市不列颠哥伦比亚省的一个组成部分的国际移民和多样性的研究网络。
研究人员针对6000模拟恢复以满足特定工作要求在20个职业类别，并把他们送到去年秋天2000网上招聘职位从潜在的雇主在大多伦多地区。
每个简历上市的学士学位和5点56多年的经验，与名称和国内或国外的教育和工作经验的随机分配。
“我惊讶地看到几乎同样多的名称歧视怎么一回事，因为在美国之间截然不同的黑色和白色冠冕堂皇的名字， ” Oreopoulos说。
可能破坏法律
姓名歧视可能违反人权法，他说，尽管还需要更多的研究，以确定是否雇主的行为是故意的。
“有当然不公平的因素发生，个人有不同的外国的名字是不是有机会去下一轮，并证明雇主，他们可能是一个更好的候选人， ” Oreopoulos说。
迈克尔林的成功，移民宣传组设在温哥华，目前的调查结果表示“强烈印象是，商业界还没有充分认识或理解的移民社会。 ”
该集团的首席执行干事，东陈补充说，这一现象并不是什么新东西。
“这是我们听到的所有的时间，我们看到所有的时间， ”安生说。
“他们中的许多人认为，有一个玻璃天花板，他们打，这回来同样的事情-的感觉是他们属于不同的文化群体。 ”
这项研究还发现雇主首选加拿大工作经验，加拿大的教育。
为恢复与外国地名和教育，请支持近一倍申请人时举行了一个以前在加拿大工作。
“这意味着政策，优先考虑加拿大的经验或帮助新移民找到最初的国内工作经验会大大增加他们的就业机会， ” Oreopoulos说。
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"在加拿大求职者使用外国名字较少有机会获得面试机会" was posted on Thursday, May 21st, 2009 at 7:07 pm.