加拿大的雇主请注意：要善待你的员工，否则就会流失人才，专家形容现时就业市场的炽热程度，令人咋舌。
大约5年前就业率攀上巅峰后开始滑落，雇主无疑占了上风，不过，从政府和私营机构搜集的数据显示，讨价还价的能力已逐渐转回雇员手中。
专家指，加拿大现时的失业率是30年来最低，对于求职人士来说，就业前景相当乐观，意味公司将要加倍努力去挽留人才。
专业人士协会多伦多分会主席禾玛(Kristina Vohma)表示，大家知道现时有许多机会，不须要继续留在一个不如意的工作环境，尤其是那些极有自信的人士。她预期，即是使那些雇员福利优厚的加国公司 亦会面对极大问题，因为婴儿潮出生的那一代雇员陆续退休，就业市场最缺乏该批年龄由30岁到40岁的雇员人手。
她指出，许多公司愈来愈受到人才流失的威胁，当婴儿潮一代的雇员退休，但年轻一代的雇员却不会像上一代那样，在一间公司任职至退休，他们要在工作和生活取得平衡。她认为，公司如要成功，就要为较年轻的雇员提供晋升和挑战的机会。
加拿大未来5年有100万个就业机会
有预期，加拿大未来5年内会创造一百万个就业机会，加拿大统计局报告，今年4月共有22,000个新工作岗位，截至现时为止，今年已创造了124,000个新工作岗位，较去年同期上升两倍。
以安省为基地的就业研究公司Talentmap周四发表的报告显示，近 30%的雇员现时正在另觅新工，意味雇主必须设法挽留人才。研究员费柏力(Sean Fitzpatrick)表示，就业市场红火是全国性现象，当然每个地区都有最蓬勃的行业，不过，综观整个加拿大经济是相当活跃，他指出原油业界尤其要积 极挽留人才。
他表示，加西地区的经济发展特别兴旺，许多规模相当大的油公司现时最关心的，不是如何提取原油，而是如何找到足够人手做工，包括管道安装工人，单斗挖掘机司机舱工程师等。现时甚至大西洋省份的就业市场都不错。
禾玛指出，许多正在设法令较年轻雇主留下来的公司，须要致力某些层面，例如管理和培训，让雇员在优秀的领导下，可以有发展事业的机会，许多时，雇员是不愿意离开公司的，但因为不想在差劣管理层的领导下工作，于是辞职。
来源：星岛日报
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"加拿大全国就业市场红火" was posted on Friday, May 12th, 2006 at 9:40 pm.