随着婴儿潮时期出生的加拿大人进入退休年龄，加拿大企业将面临员工短缺的困境。这将促使一些企业想方设法留住员工，而有些工人也会发现自己的存款根本不够退休的生活。
加拿大统计局在周二发布2006年人口普查新数据时预测，离开工作岗位的人要比10年前加入工作的人多出很多。这就表示，随着婴儿潮时期出生的退休老人数量在现在达到顶峰时期，有经验的员工将大量匮乏。
第一波婴儿潮时期出生的人在去年就跨入了60岁的门槛，越来越多的人将进入晚年退休生活。但是理财规划师指出，越来越多的人也将会继续留在工作岗位上，因为他们负担不起退休后的生活费用。
加拿大统计局称，由于医疗护理条件的改善，生产技术的革新和更加健康的生活，加拿大人的寿命普遍比以前增加。但就是因为人们更加健康了，他们的口袋也就越紧了。随着寿命的延长和孩子抚养期增长，婴儿潮一代正承受着财务重担，50 Plus group市场部副主David Cravit说道。“寿命增加了，我可以计划旅游，重返大学。我比以前的状态更好，有机会做许多其他的事。但是，我有那么多的钱做这些事吗？这是非常尴尬的处境。”
2006年人口普查发现，加拿大人比前人的寿命更长。80岁以上的老年人就有100多万，占总人口的3.7％。自2001年始，加拿大80岁以上老人增加了25％，100岁以上的老人增加了22％。
滑铁卢大学(University of Waterloo)在六月份发表的研究论文指出,45岁之前的加拿大人,有三分之二在退休后不能维持家庭基本支出，除非他们增加储蓄或是在65岁以后继续工作。
所以，在不久，退休人员将会和他们的老雇主重新联手，而这也会给加拿大劳动力市场带来新的活力。
而加拿大一些大公司却还在观望，没有制定抗击劳动力老化的战略。由Watson Wyatt公司公布的调查发现，在被调查的100个公司，仅有3.2％认为他们已经在制定计划解决劳动力短缺的问题。
政府方面却早已意识到婴儿潮一代带来的影响了。安省，马尼托巴省（Manitoba），魁北克省，亚省，爱德华王子岛省（Prince Edward Island），育空地区（Yukon）和西北地区（Northwest Territories）都已经取消了65岁强制退休的规定。萨斯喀彻温省和卑诗省也准备在来年废除这一禁令。也有些人建议，既然老年人有丰富的工作经验，他们可以用来训练新员工。而且，我们今天面临的老年人问题也仅仅是加拿大劳动力短缺的一个开始，如何利用好老年人的“余热”，对加拿大和加拿大公司都是一件紧迫的事。
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"婴儿潮一代坐上退休椅 加拿大劳动力匮乏" was posted on Thursday, July 19th, 2007 at 9:41 pm.